月收益目标规划

月收益为 30 个收益日的订阅收益、节点奖励和平级奖励之和；不含本金和一次性推荐奖励，不计算复投。封顶情景按 0.60% 计算；递增情景从 0.20% 开始，计算前 30 个收益日。假设整个团队从第 1 个收益日起有效，未估算建设时间。

团队业绩支持更高等级时，才提出补足该等级最低订阅的方案。追加金额从第 1 个收益日起参与测算，并与原订阅方案对比。

一次性推荐奖励假设所有团队订单新增生效，按最终达标等级逐层扣除中间上级已分配的最高比例，仅计算一次。实际奖励仍取决于订单顺序和当时等级，不计入月收益目标。

最多计算 10 层，团队业绩上限为 10 万亿 U。前面各层人数完整，最后一层均衡分配。先选达标所需账号最少的方案；账号相同时，选超出目标最少的，再选补足金额最少的。这是均衡分配模型内的结果，不代表所有不均衡结构的最优方案。

收益按产生当天计入汇总。节点奖励预计次日（T+1）结算，不会再计一次收益。最后一天的节点奖励在所选周期后结算。表中天数不对应自然日期，也不代表可提现金额。

个人订阅和小区业绩共同决定等级；节点奖励按全团队计算，包括大区和小区。

计算直推成员自身订阅收益带来的节点奖励时，使用您当前等级的完整节点奖励比例，不因直推成员等级相同或更高而扣减。跨层节点奖励按级差计算。本人达到 S4 或以上时，可按相邻下一代同等级成员的节点奖励计算 20% 平级奖励，基数不包含其平级奖励。同一笔收益来源的一条上行线路最多结算一次平级奖励；其他收益来源独立计算。

等级由个人订阅和小区业绩共同决定，两项都达标才可升级。小区业绩 = 全团队业绩 − 最大分支业绩。团队业绩不含本人订阅；现有规则未另设大区最低门槛。

默认按阶段递增：日率从 0.20% 开始，每 7 个结算日增加 0.04 个百分点，第 71 天起达到 0.60%。选择“0.60% 封顶阶段”时，从第 1 天起按 0.60% 计算。本人和所有下级成员使用相同的日率起点。